Frau Le Jeune, welche Bedeutung hat ethnische Vielfalt für Unternehmen?
Solange Le Jeune: Seit einigen Jahren fördern immer mehr Firmen ethnische Vielfalt. Pass away Nachfrage nach Statistiken üüber pass away Zusammensetzung von Vorständen und anderen Gremien wächst. Darüber hinaus gewinnt Diversifikation zunehmend im Hinblick auf pass away Investitionsentscheidungen vieler Investoren an Bedeutung. Kapitalanleger kennen den günstigen Einfluss von Vielfalt nicht zuletzt aus ihren Profiles.
Immer mehr Studien belegen, wie wichtig geschlechtsspezifische Vielfalt ist: Unternehmen, pass away sich dementsprechend aufstellen, können häufig höhere Gewinne erzielen. Dabei geht es bei Diversität nicht nur Gender-Fragen und Frauenquote– auch wenn diese pass away Diskussion oft dominieren. Vielmehr geht das Thema weit darüber hinaus, den Anteil von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen zu erhöhen und Chancengleichheit zu gewährleisten.
Menschen unterscheiden sich durch Geschlecht, Faith, ethnische Herkunft, Persönlichkeit oder Ausbildung. Scuba divers ist ein Unternehmen erst dann, wenn diese Kategorien in der Belegschaft vielfältig vertreten sind.
Warum steht das Thema gerade jetzt in der Diskussion?
Le Jeune: Zwei Aspekte haben pass away Diskussion üüber pass away Relevanz des sozialen Aspekts in ESG angeregt: Zum einen pass away ungleichen Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf Gesundheit und Beschäftigung, zum anderen pass away Anti-Rassismus-Proteste, pass away sich aufgrund von Polizeibrutalität in den U.S.A. organisiert haben. Im Mai 2020 starb der Afroamerikaner George Floyd in Minneapolis, nachdem ihm ein Polizist minutenlang auf dem Hals kniete. Es battle einer der wenigen Augenblicke, pass away uns Covid-19 für einige Zeit vergessen existß& szlig; en: Hunderttausende Menschen gingen weltweit auf pass away Straß& szlig; e, gegen Rassismus zu demonstrieren. Pass away Themen Inklusion und Diversität beherrschten pass away Schlagzeilen.
Warum ist pass away Datenlage ausbaufähig?
Le Jeune: „ Ethnic Tracking“ gewinnt weltweit an Bedeutung. Es sollen Ungleichheiten aufgedeckt und anschließ& szlig; end deren Ursachen behoben werden. Doch pass away Erhebung entsprechender Daten ist für Unternehmen kostspielig und oft aufgrund von Datenschutzrichtlinien nicht machbar. Und in den Ländern, in denen sie möglich ist, sind viele Unternehmen noch nicht vom geschäftlichen Nutzen üüberzeugt oder zögern aus Gründen des guten Rufs damit, diese offenzulegen.
Es bedarf einer Menge an Daten, Analysen üüber das „ S“ in ESG zu konkretisieren– nicht nur Daten zur Vielfalt. Ebenfalls von Bedeutung sind Informationen zu Vergütung, Arbeitssicherheit, Fluktuation und Arbeitnehmerrechten.
Candriam gehört zu den Gründungsmitgliedern der 2017 ins Leben gerufenen „ Labor force Disclosure Campaign“. Pass away Campaign nach dem Vorbild des „ Carbon Disclosure Job“ bringt Investoren zusammen, bei börsennotierten Unternehmen eine einheitliche jährliche Personalberichterstattung zu erreichen. Immer mehr Kapitalgeber interessieren sich für das Thema und schlie & szlig; en sich der Organisation an– was sich in den mehr als 4 Billionen US-Dollar an verwalteten Vermögen der Mitglieder widerspiegelt.
Wie können Investoren zu mehr Diversität beitragen?
Le Jeune: Investoren können aktiv auf Unternehmen zugehen und diese davon überzeugen, ethnische Vielfalt zu fördern. Dafür muss den Vorständen deutlich gemacht werden, welchen Einfluss Personaldatenäauf Investitionsentscheidungen haben. Es gibt eine Reihe von Lösungen und Instrumenten, eine integrative Unternehmenskultur aufzubauen. Zum Beispiel: Pass away Mischung aus qualitativen Richtlinien und quantitativen Indikatoren und Zielen.
Wie steht Candriam zu dem Thema?
Le Jeune: Candriam berücksichtigt soziale Aspekte bereits seit 2005 und passt demensprechend seine Profiles an. Je nach Art des Unternehmens sind arbeitnehmer- und lieferkettenbezogene Faktoren zwischen 20 und 40 Prozent gewichtet. Eine solche Analyse kann jedoch nur so gründlich sein wie pass away verfügbaren Daten. Einige Unternehmen stellen uns bereits freiwillig Informationen zur Verfügung, pass away in ihren öffentlichen Berichten noch nicht enthalten sind.
Es ist erfreulich, dass pass away zunehmenden staatlich vorgeschriebenen öAngaben zur geschlechtsspezifischen Vielfalt pass away Aufsichtsbehörden ermutigen, diese auf pass away ethnische Vielfalt auszuweiten. Das gestiegene Bewusstsein dafür kann sich auch für Investoren als Possibility herausstellen.
Wie ermutigt Candriam Unternehmen, auf diesem Weg weiter voranzukommen?
Le Jeune(* )ü: Wir werden unseren Schwerpunkt weiterhin auf das Thema legen und Unternehmen, pass away aus Gründen des Datenschutzes oder der nationalen Gesetzgebung keine derartigen Daten zur Verfügung stellen, ermutigen, jede nützliche Kennzahl zu berichten. Denn diese helfen Investoren, das Unternehmen im Zeitverlauf und im Vergleich zu anderen zu bewerten. Hinweis:üDiese Information ist eine Mitteilung des Unternehmens und wurde redaktionell nur leicht bearbeitet.
