Schlechte Nachrichten: Europas Family members Workplaces müssen sich den nordamerikanischen Kollegen geschlagen geben. Quick drei Viertel europäischer Family members Workplaces konnten ihr Vermögen innerhalb der letzten zwölf Monate steigern, in Nordamerika lag pass away Zahl gar bei 86 Prozent. Das zeigen Auszüge aus einer international durchgeführten Family-Office-Studie vom Beratungsunternehmen Campden Riches und den Wirtschaftsprüfern von Deloitte, pass away üüberü100 Führungskräfte von europäischen Family members Workplaces und über 300 weitere in Nordamerika und Asien befragten.
Anteil nachhaltiger Strategien in Family-Office-Verm ögen
Auch pass away Höhe der erzielten Rendite ist in Europa mit durchschnittlich 12 Prozent geringer als in Asien-Pazifik und Nordamerika mit jeweils 15 Prozent. Zumindest in Sachen Optimismus sind pass away Europäer den asiatischen und nordamerikanischen Family members Workplaces aber voraus. Rund 90 Prozent gehen davon aus, dass sich pass away ökonomische Erholung nach der Corona-Krise weiter fortsetzt und über öpass away Hälfte wollen das Umfeld nutzen, nach weiteren Investments zu üsuchen. Eine Restrukturierung des Profiles für mehr Rendite plant rund ein Drittel der Family members Workplaces.
Damit sind pass away Zahlen vergleichbar mit den Ergebnissen einer UBS-Studie aus dem Frühherbst, pass away ebenfalls pass away Scenario von Family members Workplaces in Europa und anderen Kontinenten erhoben hatteü. Ein weiterer für pass away Anbieter wichtiger Punkt, den pass away UBS-Umfrage damals offenlegte: Nachhaltigkeit. Demnach waren gerade in Westeuropa nachhaltige Investitionen schon weit verbreitet, in Osteuropa und den U.S.A. battle das Thema aber jeweils für deutlich weniger als pass away Hälfte der Befragten appropriate. Pass away Campden -und Deloitte-Studie gibt sogar Aufschluss über den Anteil nachhaltiger Strategien an den Profiles. So sind rund 30 Prozent der europäischen Family-Office-Verm ögen nachhaltig angelegt, der globale Durchschnitt liegt aber nur bei 23 Prozent.(* )Personal Equity statt Kryptos
„ Jedes Jahr verfolgen nicht nur mehr Family members Workplaces einen nachhaltigen Ansatz, sondern die Nachhaltigkeit macht auch einen wachsenden Anteil ihrer Profiles aus. Wir erwarten, dass pass away Investitionen in diesem Bereich in den nächsten fünf Jahren rasch zunehmen werden“, erklärt Rebecca Gooch, Forschungsdirektorin bei Campden Riches, pass away auf Basis der Umfrage für Europa in den nächsten Jahren einen Anteil von über 40 Prozent vorhersagt.
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